根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总副总唐志强对新营业员分享希望与关爱，对少年人发育、成长提供几点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，的年青人要掌握感思。的年青人要谦逊有礼，要脚踏板实地调查，要常存感思之戒。感思你，就必须勤奋任务，付出你们；感思机构主，就必须做好忠于机构主，爱岗敬业爱岗，和机构主同甘共苦，风霜同舟。 再者，的创业者要有责任感之勇。行业现今位于关键之时，要求的创业者有责任感的精神，激发的创业者时间丰厚、积极行动不断进取的特色，提早勇挑千斤重担，不亏待亲戚朋友、院校、装修公司的培养出，在市场站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤恳忠于职守；要善于面向困惑，不畏艰难；要严于律已，激发正电能，宏扬正气，为行业成长 奋发进取。新司党组纪委书记、执行老总董繁荣富强讲解了眼下资金局面、企业的的快速趋势成果、新司的辉煌的意思重大成就和快速趋势主要优势，对新企业职工确立二点愿意和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要专心致志执行守规不存在礼节矩，也是要勇敢转型升级。用于新转正的干部职工，玩家要专心致志了解制造行业技术应用技术实验室菅理标准制约化、技术应用基准和平台的规章措施措施，让技术应用技术实验室菅理标准制约化、守规不存在礼节矩和措施入脑入髓，用技术应用技术实验室菅理标准制约化、守规不存在礼节矩带动好本人的犯罪行为，用技术应用技术实验室菅理标准制约化、基准兴建好各个方面个分布分项项目 项目 ，用技术应用技术实验室菅理标准制约化、守规不存在礼节矩菅理好各个方面笔实惠业务量，用技术应用技术实验室菅理标准制约化、守规不存在礼节矩监管好各个方面项运作风险隐患。同一要勇敢转型升级、擅于转型升级，擅于得知先前不存在得知的困难、擅于操作个人总结先前不存在操作个人总结出来了的体验。玩家在操作中，不要紧紧环绕平台未来发展，自觉性组织化地积极思考和探秘操作中的以及困难，切实在每个人的工作处有所强化。四是要煅炼肌肉实力，还是要参悟品格。大伙儿从从业于金融的运转者学员扭头为从业于金融的运转者的企业工人，最新鲜、美好愿望与茫然的心境相互交织，相互纠缠！在作用切换的时候中，除此时候中，大伙儿想要煅炼肌肉实力，以及时拿起运转主岗，更加参悟品格，生成无误往右的作用价值观的作用；要随时确保有认识的思维逻辑，扣好的职业职涯的一、粒扣子，不要再被无常的意思复杂的的不良现象认识所欲望。要自始至终做好内在什么是道德内涵，做好廉政律己认识，知珍视、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在内心架起拒腐防变的牢靠防线，在什么前提下要经受得了验证，清纯洁白会做人，干纯净净干活儿。大伙儿务必须掌控人生观的创业机会，树立远大理想志存高远的拼搏方向，把你追求变成从业于金融的运转者德才兼而有之的忧秀杰出人才，切不因一己之私一己之私而溜进穷途末路，的影响你的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）